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2月20日，从山东省人力ಞ资源和社会保障厅了解到，今年，全省将在人才队伍建设、深化职称和职业资格制度改革、优化人才发展环境等方面发力，加强人才引育创新，打造全省人才集聚地。

 抓好战略人才队伍建设。做好国家和省政府特殊津贴专家遴选、泰山攀登和产业技能领军人才工程的选拔工🐬作；举办好首届“泰山·攀登”高层次活动。

抓好青年人才队伍建设。推进青年人才集聚齐鲁行动、海归英才汇聚计划、齐鲁博士后菁英人才招引计划，办好第十三届“海洽会”和博士后创新创业大赛，继续提高“山♍东——名校人才直通车”影响力；优化博士后制度体系，全年新招引博士后3000人以上。

抓好技🃏能人才队𝓀伍建设。落实部省共建“技能山东”协议，深入实施“技能兴鲁”百万工匠和万名技能领军人才培育行动；出台技工教育强省建设实施意见，深化工学一体化人才培养模式改革，推动技工教育高质量特色发展；落实“新八级工”职业技能等级制度，畅通技能人才发展通道。

深化职称和职业资格制度改革。围绕“十强”产业、新兴产业𒉰人才发展需求，健全新职业职称评价体系，动态调整职称评审专业和职称评价标准；适应科技领军人才、创新团队、青年科技人才等战略人才的特点，完善高层次人才职称评审“直通车”政策；加快推进数字技术工程师培育，围绕智能制造、大数据、人工智能等数字领域新职业，分方向、分等级开展规范化培训、社会化评价。

推动乡村人才振兴。完善乡村人♍才振兴政策体系，落实新型职业农民职称和“定向评价、定向使用”基层职称制度；实施乡村振兴合伙人招募行动、专家服务基层活动，让更多人才🍸汇聚乡村。

优化人才发展环境。以服务创新创业为目标，完善高层次人才服务保🐭障体系，丰富“高层次人才服务码”应用场景，打造“一站式”人才服务平台；聚焦省会、胶东、鲁南经济圈一体化发展战略，实施人力资源服务“聚才兴业”计划，助力打造“2+N”人才集聚雁阵格局。来源：中工网